为深入推进放管服改革，充分发挥企业在技能人才培养与评价中的核心作用，构建科学、多元、社会化的技能人才评价体系，泗水县人社局精心规划企业技能人才自主评价工作，并将其作为 为企业与职工办实事的关键任务，全力推动。
一、突出精准摸排柳荷投资，“点对点” 贴心服务
泗水县人社局采用深度下沉的服务模式，力求实现政策顶层设计与基层落地的无缝对接。在一段时间内，对辖区企业，尤其是规模以上企业展开全面调研，深入了解企业数量、生产运营状况以及技能人才队伍建设情况。详细掌握企业在评价工作方面的基础条件、组织管理模式以及面临的困难问题，从而确定有申报意向的企业名单。随后，安排业务骨干为企业提供 “上门办公” 服务，针对申请备案材料、组织机构搭建、管理办法制定、评价流程规划等多个关键方面，进行细致入微的讲解与指导。确保所有事项在企业内部充分探讨、明确确定，并直接带回处理，让企业无需奔波，切实解决企业面临的实际难题。
二、突出谋划部署柳荷投资，“实打实” 稳步推进
在全面掌握企业情况的基础上，泗水县人社局制定了详尽的推进方案，将各项工作责任精确落实到具体部门、岗位与个人，计划在一定时间内实现规模以上企业全面开展技能人才自主评价。同时，借助多种渠道，如报纸、电视、自媒体平台以及集市宣传等，广泛开展自主评价政策宣传，积极接受企业备案申请，并有序组织备案评估工作。主动为企业提供涵盖备案申请、考核命题设计、题库建设规划、评价组织实施以及质量管理把控等全方位的技术支持与服务。此外，强化对企业技能人才评价工作的监督管理与质量督导，确保评价工作公正、规范、有序进行。
三、突出高效服务，“精又精” 培训指导
泗水县人社局分批次开展企业自主评价业务培训，深入解读评价政策，详细讲解评价组织实施流程，指导企业结合自身实际，自主开发并制定符合企业需求的评价规范。同时，推动企业加速培养考评督导人员，充实专业工作队伍。鼓励已具备自主评价能力的企业，为尚不具备此能力的中小微企业及其他社会人员提供技能等级评价服务。此外，将企业技能人才自主评价与职业技能提升行动紧密结合，成立专项工作小组，打通企业培训、评价与补贴的通道，实现培训与评价相互融合、协同推进。对于通过培训取得职业技能等级证书的人员，按规定给予相应的职业培训补贴与鉴定补贴。
泗水县人社局相关负责人表示：“鼓励企业积极开展技能人才自主评价，既能显著提升企业员工的技能水平，又有助于企业吸引、培养和留住人才，促进企业稳定发展。”
接下来，泗水县人社局将持续强化服务力度，有条不紊地引导企业开展自主评价工作，助力企业完善技能人才自主培养、评价、使用及激励机制，拓宽技能人才成长路径，满足企业对技能人才的迫切需求，进一步推动全县技能人才队伍建设，为经济社会发展注入强劲动力。
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